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閔行:探索建立“兩新”組織“五廉工作機制”
2019年3月28日 13:53

  近年來,閔行區積極探索“兩新”組織反腐倡廉建設,不斷完善 “五廉工作機制”,著力推動黨風廉政建設取得新成效。

  建“保廉”組織機制,基本實現紀檢組織全覆蓋。目前,全區規模以上“兩新”黨組織933家,建紀檢組織894家,覆蓋率達95.8%,其中成立紀委8家,配備紀檢委員344名,紀檢員542名。如莘莊鎮綜合黨委積極填補“兩新”組織紀檢空白點,有黨組織的均建立紀檢組織;虹橋鎮廣匯汽車服務股份公司選拔12名優秀員工擔任紀檢委員。

  建“固廉”制度機制,不斷完善廉潔制度環境。該區匯總關于黨的建設、廉潔文化建設、廉潔從業建設、紀檢工作規定等資料,分發各單位學習借鑒,并鼓勵條件成熟的單位制定完善相關制度,形成有利于“兩新”組織健康發展的制度環境。江川路街道上海敏眾投資管理公司,將反腐倡廉建設的一系列有效做法匯編成若干制度,分為公司紀檢工作制度、公司廉潔從業規范、公司風險防控體系、公司經營管理和公司廉潔文化建設五個篇章。莘莊鎮長園和鷹智能科技公司構建“3+2”制度,即工作首問負責制、責任追究制、服務考評制,以及廉潔例行談話制、內部管理控制等制度。

  建“倡廉”教育機制,形式多樣開展活動。吳涇鎮上海森馬服飾有限公司通過企業內“道德講堂”“書記談心室”“森馬成長學校”“空中黨校”和社團組織,定期舉辦“廉”專題講座、新員工政治思想培訓班等。顓橋鎮上海東富龍科技股份公司創建特色“廉潔小屋”,將公司廉潔要求和具體制度等對外公布。目前,“廉潔小屋”已成為企業廉潔建設和黨員員工廉潔品質培養的重要課堂。

  建“督廉”防控機制,加強風險防控管理。為堵塞監管漏洞,防控管理風險,莘莊工業區思源電氣從內控角度出發,圍繞重點環節管人、管事和管財,圍繞重點人員管住“紅線”、“底線”和“高壓線”,建立完善的內控責任鏈,進一步規范權力運行。江川路街道上海鷺發電氣公司,緊盯關鍵崗位不放松,對商務、采購、財務、外包加工嚴格實行“五不準”制度。

  建“促廉”聯動機制,加強基層聯系互動。該區打通地域限制,將全區14個街鎮(工業區)分成4個片組,定期開展交流互動,持續打造一批“廉”品牌項目。顓橋片區開展“剪紙進企業,巧手展廉情”活動,將廉潔從業理念與剪紙的傳統技藝結合起來,并走進非公企業。虹橋片區舉辦“清風頌廉企社融情”—“兩新”·鄰里歡樂“廉”專場活動,“兩新”組織員工和社區居民自編自演了9個精彩紛呈的“廉”文藝節目,共同建設社會新風尚。七寶片區開展“古韻傳蓮香”文化活動,把地域特色鮮明的廉文化活動送進企業。

來源: 閔行區紀委監委

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